为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系。
1、工作时间:每天工作7小时,每周工作6天
弹性的休息时间:每周休息日可累积进行调休(最多累积为10天假期)作为返乡假期,享受国家规定的各类节假日及节假日期间的有薪假期.
2、于公司任职满2年或以上可享受一定天数返乡假;课长或经理级别人员探亲假期间享受往返车票或机票报销.
3、享受一定金额的年度旅游金、生日礼金、结婚假期/结婚礼金、生育假期/生育礼金、外宿补贴等.
4、提供国家规定的社会保险等福利待遇.
5、提供良好的食宿条件,提供食宿安排(经理级按1人/间住宿,课长级按2人/间住宿,职员按4人/间住宿),自选式用餐菜谱安排.
6、年度部门旅游安排及公司职员旅游安排.
7、每逢节假日各类活动:包括春节大型文艺晚会、摸彩活动,中秋节活动,春茗会,各类运动会及每周球技比赛.
8、花园式的工厂区,各类娱乐设施:足球场、排球场、篮球场、乒乓球场、桌球室等娱乐场所;现代化的办公环境,全电脑化办公,全系统化(ERP)办公.
9、年终奖金制度:年终根据公司的销售回款、利润达成率及个人业绩、职务担当提供年终奖金制度.
10、良好的发展平台与晋升机会;提供各项外训机会与内训机会.